Het ziekteverzuim onder werknemers is historisch hoog en geeft veel bedrijven kopzorgen: verzuim is kostbaar en verergert het al zo knellende personeelstekort. Werknemers hebben baat bij een prettige werksfeer, autonomie, ontwikkeling en flexibiliteit. Vertrouwelijk Voor een effectief preventiebeleid is het nodig dat werknemers een plek hebben waar ze altijd veilig en vertrouwd terecht kunnen. Als
(Werk)stress is een van de belangrijkste oorzaken van verzuim in Nederland. Wat kun je als leidinggevende doen om te voorkomen dat stress gerelateerde klachten leiden tot uitval onder medewerkers? Wacht niet te lang Het is belangrijk om op tijd de klachten te signaleren en een plan op te stellen hoe erger te voorkomen. Des te
Zeker in de huidige arbeidsmarkt is het van groot belang dat werkgevers medewerkers behouden. In bepaalde beroepsgroepen is de uitstroom bijzonder groot. Niet alleen voor de werkgever, ook voor de achterblijvende collega’s, is het prioriteit geworden om werkdruk en het steeds maar inwerken van nieuwe collega’s te beperken. Elke organisatie mag zich dan ook de vraag stellen: hoe blijf ik mijn medewerkers boeien?
Verzuim kan je organisatie veel geld kosten, met name langdurig verzuim. Naast de verplichte loondoorbetaling krijg je als organisatie al snel te maken met omzetverlies, kosten voor vervanging en de kosten van verzuimbegeleiding. Hoe voorkom je hoge kosten door verzuim? En beter nog, hoe verdien je een investering in preventie terug?
Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit: het staat niet voor niets in alle HR-trendrapporten. Vitale medewerkers maken vitale organisaties. Organisaties kunnen een grote rol spelen in de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers. Daarbij heeft elke organisatie ook een plicht om de gezondheid te bevorderen.
Wie treft het? Hoe herken je de symptomen? En wat kun je er (zelf) aan doen?
Anique’s kracht ligt in verbinding maken met anderen. Na 15 jaar werkzaam te zijn geweest in het onderwijs en het opzetten van haar eigen coachings- en trainingsbedrijf, is dit een kwaliteit die ze bij MentaVitalis ook goed kwijt kan. Met haar enthousiasme en positieve instelling zet ze zich helemaal in voor elke klant en zorgt
Iedereen heeft weleens te maken met een conflict op het werk. Een meningsverschil, verschillende belangen of botsende persoonlijkheden zorgen voor onderlinge frictie. Wanneer dat gebeurt, neemt vaak ook de werkstress toe. Dit heeft een negatieve impact op zowel het individu als het team. Hoe ga je om met conflicten op het werk die leiden tot