Mentale veerkracht als succesfactor binnen de advocatuur

Situatie

Binnen de advocatuur zijn hoge werkdruk, prestatiedruk en emotionele belasting dagelijkse realiteit. Ook bij Pallas Advocaten was de wens aanwezig om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en mentale ondersteuning toegankelijker te maken.

Pallas wil investeren in goed werkgeverschap en een werkcultuur creëren waarin medewerkers eerder hulp durven vragen.

Uitdaging

Pallas Advocaten zocht een partner die:

• preventief ondersteunt
• volledig onafhankelijk werkt
• medewerkers rechtstreeks toegang geeft tot mentale ondersteuning
• geen wachttijden kent
• bijdraagt aan een open en gezonde werkcultuur

Daarnaast wilde het kantoor voorkomen dat medewerkers pas hulp zoeken wanneer zij al klachten ervaren.

Oplossing

Samen met MentaVitalis introduceerde Pallas:

• 24/7 vertrouwelijke coaching en counseling
• directe toegang zonder tussenkomst van HR of leidinggevenden
• persoonlijke coach- en psycholoogtrajecten
• ondersteuning bij zowel werk- als privévraagstukken
• snelle doorverwijzing binnen drie werkdagen

De dienstverlening wordt actief gepositioneerd als onderdeel van modern werkgeverschap en mentale veerkracht.

Resultaat

De samenwerking zorgt voor:

• meer openheid binnen het kantoor
• eerdere signalering van mentale belasting
• een lagere drempel om hulp te zoeken
• versterking van duurzame inzetbaarheid
• een gezonde werkcultuur

Medewerkers voelen zich beter ondersteund, zowel professioneel als privé.

“Met MentaVitalis kiezen wij voor een preventieve aanpak, waarbij medewerkers 24/7 toegang hebben tot onafhankelijke, vertrouwelijke coaching en mentale ondersteuning. Deze aanpak draagt bij aan meer openheid binnen het kantoor, een gezonde werkcultuur en het voorkomen van langdurig verzuim.”
— Alain Camonier, partner en mede-eigenaar Pallas Advocaten

Belangrijkste lessen

• Mentale ondersteuning werkt het best wanneer medewerkers zelf regie houden
• Preventie begint bij normalisering van het gesprek over mentale gezondheid
• Vertrouwen en vertrouwelijkheid zijn cruciaal voor gebruik
• Goed werkgeverschap versterkt zowel cultuur als continuïteit